| ●专长： |
人力资源管理---征才、选才、用才、留才、晋才、绩效管理、薪酬管理 |
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人力资源发展---教育训练、学习发展、生涯发展、组织学习、组织发展 |
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| ●葛老师信箱：ebox58@hotmail.com |
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| ●学历： |
台湾师范大学工业科技教育人力资源组博士班 |
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美国匹兹堡州大人力资源发展硕士毕 |
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辅仁大学经济系学士毕 |
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| ●现任： |
(上柜公司)合世生医科技经营管理顾问 |
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新世纪形象管理学院专业讲师 |
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| ●经历： |
(上市公司)联华电子管理部副理 |
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(上市公司)技嘉科技管理部经理 |
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(上柜公司)连展科技管理部经理暨人资特助 |
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| ●社团： |
北区电子人资主管联谊会 |
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CHR人资主管联谊会 |
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| ●授课： |
(1)绩效管理、(2)人力资源管理实务、(3)人力资源发展实务、(4)大陆人力资源管理实务、 |
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(5)国际人力资源管理、(6)策略性人力资源管理、(7)组织学习、(8)管理学、 |
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(9)教育训练与学习发展实务、(10)组织发展与变革、(11)薪资管理、(12)企业文化、 |
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(13)组织行为、(14)产品营销与创新、(15)国际企业管理、(16)企业分析与诊断、 |
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(17)企业训练。 |
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| ●论文： |
杨明恭、萧铭宏、葛建培 ，2002，
因应知识经济时代谈技职教育的发展策略与方向，知识经济与科技创造力培育国际研讨会。 |
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杨明恭、葛建培、王国兴 ，2003，
合作学习教学策略对高职学生技能学习影响之实验研究，技术及职业教育学报第六期。 |
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杨明恭、梁鹤腾、葛建培，2003，
汽车钣金技师之在职教育训练成效之教学实验研究，第四届提升技职教育质量管理研讨会。 |
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葛建培，2005，国际人力资源绩效管理之初探与趋势-以科技公司个案研究，第一届人力资源管理与发展学术研讨会。 |
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葛建培，2005，大陆台商当地招募及培训实务与趋势－
台商科技公司个案研究，新环境、新课题、新策略，2005人力资源创新与蜕变-教育训练中小企业公共政策研讨会。 |
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葛建培，2006，如何透过组织学习以强化人力资本之研究─以多重高科技公司个案为例，国际科技与人力资源发展研讨会(ICTHRD)。 |
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M-K Yang, C-P Ko,
S-C Hu, G-S Wang, 2003,A study of the effect on
students'skill learning achievement among Metacognition,
emotion trait and achievement motivation in vocational
seniorhign school, 1st North-east Asia international
conference on Engineering & technology education. |
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M-K Yang, C-P Ko,
S-C Hu, M-H. Shou, 2003, The cultivating of practical
specialties of automotive engineering for technological
& vocational institutions, 1st North-east
Asia international conference on Engineering &
technology education. |
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M-K Yang, C-P Ko,
Y-S Chen,2005, The study of training needs in
aviation maintenance industries in Taiwan, International
Journal of Technology and Engineering Education,
vol. 2 No. 1,summer 2005. |
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